Umiejętność posługiwania się językiem angielskim jest dziś niezmiernie ważna, zwłaszcza w środowisku biznesowym. Nie dziwi więc rosnąca popularność kursów językowych dla firm, a sporą innowacją są tu zajęcia prowadzone online. W tym artykule przyglądamy się bliżej wspomnianemu rozwiązaniu, wyjaśniając, dlaczego może być to najlepszy wybór również w twoim przedsiębiorstwie.
Jaka jest największa przewaga zajęć online?
Wśród zalet omawianej formy nauki, najważniejsza to bez wątpienia znaczna oszczędność czasu. Mowa tu rzecz jasna o godzinach zmarnowanych na dojazdy, zwłaszcza jeśli nasza firma znajduje się w większym mieście. Metropolie są przecież permanentnie zakorkowane, a kurs językowy wymaga regularnego uczęszczania, co najmniej przez kilka miesięcy. Jeśli więc poszukujemy angielskiego dla dorosłych w Warszawie, Krakowie czy Wrocławiu, nauka przez internet może okazać się jedynym słusznym wyborem. Ponadto, większość szkół językowych oferuje dostęp do materiałów w dowolnym czasie. Pracownicy mogą więc sami wybrać taką porę nauki, jaką uznają za najbardziej komfortową dla siebie.
Szeroka dostępność kursów online
Internet daje nam ogromne możliwości, a jedną z nich jest dostęp do usług z całego świata. W ten sposób możemy skorzystać z oferty dowolnej szkoły językowej, na przykład Language Expert z Warszawy oferującej angielski dla pracowników, nawet jeśli znajduje się ona setki kilometrów od naszej firmy. Docenią to zwłaszcza przedsiębiorcy działający w mniejszych miejscowościach, gdzie dostępność stacjonarnych kursów bywa dość skromna. Szeroki wachlarz ofert sprawia również, że jesteśmy w stanie zaoszczędzić sporą sumę pieniędzy. Poszukiwań nie musimy bowiem ograniczać do najbliższej okolicy, ale możemy rozszerzyć je na cały kraj. W ten sposób bez trudu znajdziemy jakościowy kurs, którego koszt nie zrujnuje budżetu firmy.
Kursy online jako uzupełnienie pracy zdalnej
Nie jest tajemnicą, że w wielu branżach normą stała się praca zdalna. Pracownicy są więc rozrzuceni po kraju, co uniemożliwia zorganizowanie tradycyjnych zajęć. Cała załoga musiałaby wówczas pokonywać nawet setki kilometrów tylko po to, by wziąć udział w lekcjach. Nakłada to też dodatkowe obowiązki na pracodawcę, gdyż oprócz opłacenia samego kursu, musiałby on pokryć koszty dojazdów oraz noclegów. Na koniec, część osób decyduje się na pracę zdalną właśnie dlatego, że nie wymaga ona częstego podróżowania. Nauka stacjonarna oznaczałaby więc konieczność rezygnacji z tego komfortu, co zdecydowanie nie wywołałoby pozytywnych reakcji wśród personelu.